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年底了公司会不会发年底双薪?276666.com

发布日期:2020-01-30 18:04   来源:未知   阅读:

  如果用人单位在薪酬制度、《劳动合同》中明确规定,员工的“劳动报酬”中包含有特定金额的“年终奖”,而且并未对发放条件作出特殊约定的,那么,这类年终奖可以视为员工的工资组成部分。

  奖金具体数额与“公司当年盈利情况及员工的销售业绩”挂钩,这类年终奖实质上可归类于员工的“绩效工资”范畴。

  一般企业会根据年终业绩的完成情况进行打分,不同的分值对应不同的绩效奖金系数。

  双方未明确约定年终奖,公司在效益好的情况下赠予员工购物卡、手机等,这些就是所谓的“物质奖励”。

  所以,现在明白为什么邻居姐姐拿着几万、几十万的丰厚奖金,而自己的“年终奖”却是一箱苹果、一捆芹菜了、一袋馒头了吧?

  不过有人奇怪了:单位不同,奖金金额、种类有差异能理解,但本部门同事拿的奖金比我高出那么多是什么鬼?

  ①公司内部规定按本单位工龄划分年终奖等级,职场新人的你工作经验和年限都不够格,年终奖当然拼不过“对面老王”;

  ②或者一整年忙忙碌碌只感动了自己,老板看不到你个人的工作成就,这份不满意会直接地从奖金发放中体现;

  ③再有可能公司对专业和职业等级有硬性评定,隔壁老张钻研了几个月获得了一本高级资格证,瞬间“奖金level”上升了不少……

  但这些都建立在你确定自己权益未受损的前提下。所以,这几个常见问题你得了解:

  所谓年终奖,属于用人单位对员工下一年度工作的激励手段,法律并未规定要强制发放。

  合同或薪酬制度中明确约定的,企业需要按约定发放年终奖金;没有明确规定的,企业对于当年度是否发放年终奖,拥有自主权。

  如果劳动合同或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定的,单位应该按照约定或者规定发放;

  未明确规定的,企业也应该按同工同酬原则,向离职员工发发放一定比例的年终奖。

  这主要是看企业的相关制度和合同约定。但只要《劳动合同》中约定了年终奖发放的具体办法,且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动,用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。

  如果合同约定或者企业薪酬制度规定了年终奖的发放时间,那么企业需及时发放;

  但没有明确规定发放时间的,我们还是应尊重企业的自主权,毕竟公司对员工进行考核也需要一定时间。

  尽管咱们总认为公司一定会想尽办法“使用自主权”拖延我们的奖金,但其实很多企业还是大方滴:

  据说:阿里的年终奖包含加薪、股权奖励、年终红包、年终大奖金等,276666.com· 庆阳市公安局关于春节期间暂停举办大型群众性活动及群,年底员工都会有双薪,总监级员工的年终奖最少也有15万;